ERP Dysai SysRRHH

Nuestro novedoso sistema de remuneraciones permite total administración del expediente del talento humano empleado, haciendo fácil la adaptación a las diferentes características de cálculo para cada empresa.

Procesa la información referente al trabajador de forma colectiva o individual, cálculo de liquidaciones, vacaciones, prestaciones, bonificaciones de fin de año, préstamos y anticipos, Ticket de colación y otros. Así mismo, conforma múltiples expedientes electrónicos que contienen todos los datos e información necesarios para el pago de cotizaciones previsionales, leyes sociales a las distintas instituciones, entre otros.

Emite todos los reportes en formato Word, Excel, pdf, txt, xml, para el pago de cotizaciones.

  1. características:

  • Maestro de Empresas, registro y control múltiples empresas.

  • Estructura Organizativa, permite crear cualquier tipo de organigrama identificando claramente por código, descripción, responsable, ubicación y ejercicio.

  • Bancos, registro de múltiples entidades financieras para los pagos de remuneraciones.

  • Cajas y Fondos de Ahorro, administra las diferentes cajas y fondos del personal, emite toda la información para hacer los pagos.

  • Cargos, tabla para el control de cargos dentro de la empresa.

  • Categorías de personal, permite hacer diferentes clasificaciones de los trabajadores según criterio de los analistas, para efectuar cálculos, pagos y proyecciones.

  • Tipos de préstamos, clasifica y controla los diferentes prestamos que se efectúen a los trabajadores, genera estados de cuenta, entre otros.

  • Tipos de aumentos, maneja históricos de aumentos de remuneraciones, por múltiples conceptos, lineales, porcentuales, colectivos o individuales.

  • Cursos, permite asociar con la ficha laboral los diferentes cursos, certificaciones o capacitaciones del personal, manteniendo los perfiles actualizados. (no necesitará llevar grandes y engorrosas carpetas con infinitos papeles para saber el perfil de su personal).

  • Jornadas, puede definir múltiples jornadas de trabajo, todas configurables por el usuario, a su vez estas se pueden involucrar en los cálculos de haberes y descuentos para liquidación de remuneraciones.

  • Materiales y equipos de dotación, lleva el control y registro detallado sobre los materiales, equipos, herramientas y todo tipo de insumo que se le asigne a los trabajadores para un mayor control de los activos.

  • Profesiones, catálogo de profesiones que pueden asociarse con las formulas y parámetros de cálculo para los haberes y descuentos según la categoría y grado de estudio de los trabajadores. Forma parte de la ficha personal del trabajador, también puede ser usada de forma referencial.

  • Tasas de interés, permite hacer registro de las tasas de interés establecidas según la localidad (país), y esta puede involucrarse en cálculo de haberes y descuentos según criterio de cada empresa.

  • Tipos de liquidaciones, al hacer finiquito con algún trabajador el sistema requiere que se coloque el motivo, ya que dependiendo de este el sistema genera diferentes reportes y formas de cálculo para haberes y descuentos.

  • Tipos de suspensiones, permisos o licencias; estas pueden estar condicionadas y afectar la remuneración del trabajador, las configura el usuario, según las leyes de la localidad y normas de la empresa.

  • Niveles educativos, estos si el usuario desea pueden afectar los haberes y descuentos, de lo contrario solo informativo. Forma parte de la ficha del trabajador.

  • Ubicaciones físicas (CT), variable que puede ser usada para enviar en el archivo digital del pago de ticket de colación de los trabajadores, información del centro de costo o dirección donde la empresa que presta el servicio debe hacer el envío de las chequeras. Con el fin de ahorrar tiempo y dinero en logística para distribuir los cheques de alimentación.

  • Tipos de nómina, pueden administrarse todos los tipos de nóminas que puedan surgir según las características y requerimientos de la empresa. Es una herramienta pensada en la solución completa para el área de RRHH.

  • Integrantes de nómina, es la ficha del trabajador. También llamada por Dysai expediente laboral, donde aparece toda la información laboral del trabajador, permite la fotografía en formato jpg, png, jpeg y esta es almacenada en la base de datos directamente.

  • Constantes del personal, es usada por Dysai para configurar y definir las características de cada trabajador dentro del sistema, ya que no todos poseen las mismas características para al momento de hacer los cálculos de haberes y descuentos.

  • Adelanto de prestaciones, permite hacer el cálculo automático de las prestaciones según las leyes del país, facilitando el trabajo y minimizando el margen de error humano al 0%.

  • Ausencias y permisos, estos pueden ser remunerados o no remunerados, todo en función de las características y métodos de cálculo establecidos por la empresa.

  • Históricos de rubros, Dysai permite el registro de información histórica ilimitada, la cual siempre está disponible, tal como se generó en su momento, esta permite hacer comparativos, proyecciones y enfoque claros al área de RRHH.

  • Programador de vacaciones, Dysai pone a su disposición esta herramienta para hacer los diferentes cálculos de vacaciones y el usuario puede programarlas de forma automática.

  • Datos generales, es la ficha de los datos personales del trabajador, permite asociar carga familiar, información del cv y experiencia laboral.

  • Tipos de parentesco, entre otros.

**Es importante destacar que todas las condiciones de cálculo para haberes y descuentos son configurables por el usuario, sin necesidad de un consultor Dysai. Sin embargo nuestro servicio brinda apoyo las 24/7 para consultas. (Si desea mayor información diríjase a la sección de servicios)**

 

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Leonardo Enrique Salas Bernal
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